扣發違約金等于扣除工資嗎?是的。根據勞動法的有關規定,工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者,用人單位不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資。另外,勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資,無故扣薪主要是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資,即:,用人單位在勞動者提供正常勞動的前提下,不按照勞動合同規定的標準支付勞動報酬的,用人單位有權扣除工資。例如,法律最終規定了下列情形,雇主可以扣除工人的工資:
1,用人單位代扣代繳的個人所得稅
2.用人單位代扣代繳的社會保險費由勞動者個人承擔
3.贍養費和法院判決、裁定需要代扣的贍養費
依法可以從勞動者工資中扣除的其他費用規定此外,勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位也可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,經濟損失的賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的,按照最低工資標準支付,這是用人單位扣除勞動者工資的合法合理情形。遺憾的是,在現實中,很多用人單位利用其他一些無理的理由來降低勞動者的工資,使勞動者的利益受到無理損害。因此,當用人單位因法律情形以外的原因減少工資時,可視為不合理的工資扣除。勞動者遇到用人單位扣留違約金的情況,可以向有關勞動行政部門投訴,責令其足額支付工資,并有權隨時要求解除勞動合同,獲得相應的賠償,他可以詢問具體原因,然后用相應的方法來看看如何解決這樣的問題。如何處理單位扣發違約金或單位任意扣工資的行為,建議您及時向律霸律師求助該內容對我有幫助 贊一個
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