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工傷鑒定還沒(méi)按工資多少

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 110人看過(guò)

職工受傷（非工傷認(rèn)定），用人單位解除合同的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工提出解除合同，有下列情形之一的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者因非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作的，（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ饔欣щy的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘按職工工資的70%，六級(jí)傷殘按職工工資的60%，用人單位按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果傷殘津貼的實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受傷職工本人的提議補(bǔ)足差額，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金支付，殘疾一次性就業(yè)補(bǔ)助由用人單位支付。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省級(jí)人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市

可見(jiàn)，職工在非因工負(fù)傷的情況下不能享受工傷待遇。單位解除勞動(dòng)合同的，按職工工作年限每增加一年支付一個(gè)月的工資。需要注意的是，如果員工單方面提出解除勞動(dòng)合同，就不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工傷問(wèn)題較多，建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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