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寧波
打零工算雇傭關系嗎
一、打零工算雇傭關系嗎
打零工，并非是與相關的單位簽署了勞動合同，只是簡單的與其建立了雇傭關系。若在工作之后，單位不按照既定的規定，發薪資的，可以請求得到救濟。
根據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
二、建立勞動關系時應注意哪些事項
1、注意試用期的限制
(1)勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;
(2)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
(3)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
(4)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月;
(5)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
根據相關法律規定：違法約定試用期時勞動者的權益：違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2、要注意用人單位不得收取定金、保證金以及其他財物，不得扣押身份證
萬一用人單位一定要違法收取保證金、定金，而勞動者又不想和用人單位鬧矛盾，那么就要用人單位出具相應的收條、收據，然后自己保管好收條、收據，以便日后能夠追還。
如果用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國一般情況下打零工就是被歸類為雇傭關系，而這一類的法律關系并不歸屬于勞動關系，所以也不能用勞動相關的法律來進行保護和救濟,?所以如果遇到自己權益被損害的情況，可以聯系律師處理,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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