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寧波
一年的工資在工傷鑒定后發放嗎
工傷認定后是否發放一年工資
工傷期間原工資待遇不變。停業留薪期滿后不需要繼續休養的，應當復工，不復工的，不發工資；需要繼續治療休養的，應當提交《醫療機構工傷救治證明》，用人單位應當支付不低于病假工資標準的生活補助，工傷職工應當及時報告工傷醫療機構發給本單位的診斷證明或者休假證明。用人單位應當根據工傷醫療機構診斷證明和《停工留薪期限目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期限，并書面通知工傷職工
第十條停工留薪期滿，對受傷職工進行勞動能力鑒定，暫停停工留薪。需要繼續治療的，必須持有工傷醫療機構的休假證明，并報銷工傷醫療費用，但不得享受帶薪工傷待遇。生活補助標準不得低于病假工資職工在工傷醫療期間痊愈或者傷勢相對穩定，或者醫療期滿后仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評估傷殘程度，定期復查傷殘情況。勞動鑒定程序如下：
1? 工傷職工所在單位應當填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，員工可直接申請? 提供以前在醫院治療疾病、受傷和殘疾的原始病歷。因工致殘的，應當提供工傷事故調查報告和有關材料；屬于職業病的，應當取得衛生部門授權的職業病防治機構（醫院）提供的診斷資料；有精神疾病的，應當取得精神病院的診斷資料；在其他情況下，應向勞動鑒定委員會提交令人信服的證明? 勞動鑒定委員會應當認真審查批準申請書和附件材料，對資料不全、情況不明的不予受理? 對符合條件的，統一安排考核，提前將考核時間、地點、人員通知企業及有關人員? 勞動鑒定委員會應當委托有資質的醫療衛生機構或者聘請有資質的醫生組成專家組，對殘疾人進行醫學診斷? 專家組對傷殘職工的傷殘狀況提出定性和定量診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷殘等級并出具等級證書。勞動鑒定委員會應當及時將鑒定結果通知被鑒定的企業和職工? 對勞動鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復審；對復審結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請復審。工傷職工及其家屬與用人單位因申報工傷發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定處理；與勞動行政部門或者工傷保險經辦機構發生爭議的，依照行政復議、行政訴訟的有關法律、法規處理。
以上均為工傷認定一年后的工資支付。雖然工傷鑒定的目的是為了保護自己的權益，但很多勞動者仍然擔心工傷鑒定會影響自己的工作，因為要消除這些問題，還需要了解相關信息。如果您遇到更復雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務。歡迎咨詢
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