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寧波
私人老板亂扣工資怎么辦
一、私人老板亂扣工資怎么辦
私人企業老板無故克扣工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維護自己的利益。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、單位克扣工資在什么情形是違法的
當用人單位克扣工資時，可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資、經濟補償、并且可以責令其支付賠償金。克扣，是指用人單位在無正當理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。但，在下述情況下，扣減行為，不是克扣。
1、國家的法律法規有明確規定的。
2、依法簽定的勞動合同中有明確規定的。
3、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規中明確規定的。
4、企事業工資與經濟效益相連的，在效益下滑時。
5、因勞動者請假扣發的。
除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為，皆應受到處罰。
上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，私人企業老板無故克扣工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維護自己的利益。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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