公司能否先用債權沖抵工資，公司用債權沖抵職工工資，屬于債權轉讓。債權轉讓是指合同當事人將合同權利的全部或者部分轉讓給第三人。公司與他人通過業務往來形成的債權債務關系真實有效，應當受到法律保護。公司無疑是債權人，有權要求債務人償還債務。公司將債權全部轉讓給除公司和債務人以外的職工，即第三人，充分具有債權轉讓的法律特征

其次，職工與公司之間的轉讓是合法的。一方面，《民法典》（2021.1.1生效）第545條規定，債權人可以將債權的全部或者部分轉讓給第三人，但有下列情形之一的除外：

（1）根據債權的性質，不得轉讓

（2）不得根據當事人的約定轉讓

（3）不得依法轉讓

當事人約定不得轉讓非金錢債權的，不得對抗善意第三人。當事人約定金錢請求權不得轉讓的，不得向第三人主張。屆時，與民法典相抵觸的規定將被廢止《民法典》施行前，合同法第七十九條規定：“債權人可以將合同權利的全部或者部分轉讓給第三人。但有下列情形之一的除外：

1.根據合同性質，不得轉讓

根據當事人協議，不得轉讓

根據法律，不得轉讓

，《合同法》第八十條規定：“債權人轉讓權利的，應當通知債務人。未經通知，轉讓對債務人無效。”事實上，這是債權轉讓生效的唯一條件。單位將與他人的債權轉為職工工資并通知債務人的，債權轉讓生效

第三，轉讓債權的債務人必須向新債權人履行債務。債權人轉讓債權后，受讓人自然取得與債權有關的權利。這種權利包括債權請求權和獲得清償權，也是相對于債務人的一種義務。企業工資支付的法律規定：（1）工資支付項目：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼，加班工資和其他工資

工人的下列收入不屬于工資范圍：

① ? 單位支付給職工個人的社會保險和福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等

② ? 用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、冷飲等勞動保護費③ ? 按規定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，如創造發明獎、稿費、講座費、翻譯費等獎勵收入，（2）工資支付標準：根據員工的崗位（崗位）和技能，我市企業職工執行《蘇州市企業職工技能工資標準參考表》

（3）工資支付形式：工資以法定貨幣支付。付款不得以實物或有價證券代替貨幣。用人單位可以委托銀行支付工資。（4）工資支付的對象：用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資的，可以由親屬或者其他人代為領取。

用人單位必須將支付的數額、時間、收款人的姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單

（5）工資支付時間：必須在用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，對完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者，可以實行周、日、時工資，雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在勞動任務完成后，按照有關協議或者合同的約定立即支付工資，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資? 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，用人單位應當按照提供正常勞動的方式支付工資② ? 年休假、新休假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付工資③ ? 在工資支付周期內，用人單位因非勞動原因停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動工資。工資支付期限超過一個月的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；勞動者不提供正常勞動的，應當按照國家有關規定辦理

以上知識是小編對“單位能否將債權轉為工資”問題的回答。一般不允許單位將債權轉為工資。債權抵押屬于債權轉讓行為，涉及很多法律問題，勞動者通常不會處理。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢