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國企改革后工資結(jié)構(gòu)會不會發(fā)生變化

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 146人看過

國企改革后工資結(jié)構(gòu)會不會發(fā)生變化，? 勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

中華人民共和國勞動合同法第三十三條變更姓名、法定代表人、法定代表人，第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。第七十七條勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

工資支付暫行條例第十八條? 各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第十九條? 勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

總之，國家企事業(yè)單位不應(yīng)影響改革后職工的法定約定工資。企業(yè)單位違法變更職工工資或者拖欠職工工資的，有關(guān)職工有權(quán)申請恢復(fù)工資。如果現(xiàn)實中遇到工資拖欠或變動，建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師幫助解決。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢

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