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《公司法》對工資管理有何規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 120人看過

《公司法》對工資管理有哪些規(guī)定? 要保護勞動者的合法權(quán)益，依法與勞動者簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。? 公司應當采取多種形式，加強職工的職業(yè)教育和在崗培訓，提高職工素質(zhì)

第十八條：? 公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工的合法權(quán)益。公司應當為工會開展活動提供必要的條件。公司工會代表職工依法與公司就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險、勞動安全衛(wèi)生等事項，依照憲法和有關法律的規(guī)定簽訂集體合同，公司通過職工代表大會等形式實行民主管理。? 公司研究決定改制經(jīng)營中的重大問題，制定重要規(guī)章制度時，應當聽取公司工會的意見，通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

第三十八條：? 股東會選舉和更換非職工代表的董事、監(jiān)事，決定董事、監(jiān)事的報酬。

第四十七條：? 董事會對股東會負責，決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，根據(jù)經(jīng)理的提名，決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務總監(jiān)及其報酬事項；? 董事會對股東大會負責，制定公司的基本管理制度

第五十條：? 有限責任公司可以設經(jīng)理，由董事會聘任或者解聘。經(jīng)理對董事會負責，制定公司的基本管理制度

第一百條、第一百零九條、第一百一十四條分別規(guī)定股東會的職權(quán)，有限責任公司的董事會和經(jīng)理適用于股份有限公司，事實上，在我國，有時由于工資問題，勞資雙方會發(fā)生許多沖突和糾紛。在這個時候，他們可以互相談判。如果雙方不能達成一致，則需要上訴并適用《公司法》加以規(guī)范。建議您在上訴前可以根據(jù)自己的情況咨詢相關律師。律師協(xié)會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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