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寧波
如何申領雙倍工資
如何主張雙倍工資：有些人非常重視勞動合同，勞動合同是他們權利的保障；不過，也有一些人被用人單位“要求簽字”，拒絕服從。邵陽的朱先生被認為是這樣一個不同尋常的人。然而，邵陽市一家物資公司近日對其提起訴訟，要求其不予支持，并支付雙倍工資、加班工資和經濟補償共計23478元
2013年3月，朱某進入邵陽市一家物資公司，出任廠長。雙方同意試用期為一個月，工資為每月3000元。試用期過后，工資是每月4000元當公司想與朱某簽訂書面勞動合同時，朱某多次找借口推諉拖延。三個月后，公司以朱某不稱職為由提出解除與朱某的勞動關系
此后，朱某向邵陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2013年9月26日，仲裁委員會作出仲裁：邵陽市某物資公司為未簽訂書面勞動合同的朱某支付雙倍工資8920元。用人單位不服，向邵陽市雙清區法院提起訴訟法院判決：
法院判決用人單位支付加班工資和經濟補償金共計12135.5元，但律師稱，未與朱某簽訂書面勞動合同，不必支付雙倍工資8920元，《勞動合同法實施條例》第五條明確規定：“自入職之日起一個月內，用人單位書面通知勞動者后，勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，但不得向勞動者支付經濟補償，實際工作時間的勞動報酬應當依法支付給勞動者p>
用人單位在勞動者就業一個月以上與勞動者簽訂勞動合同是法定義務，但勞動者沒有這種法定義務。勞動者逾期不簽訂勞動合同的，用人單位應當書面通知解除勞動關系，不得繼續用工，包括勞動者書面聲明不簽訂勞動合同或者勞動者承認其拒絕簽訂勞動合同等
基于以上介紹，雙倍工資的主張應當符合勞動法的有關規定，不符合規定的情形不予法律支持。相信您在閱讀了以上介紹后，對雙薪索賠的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢法律學士的律師。Com，誰會給你一個專業的答案
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