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寧波
國企改革后工齡是否重新計算
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，國有企業(yè)的工齡應連續(xù)計算。除收購的特殊情況外，國有企業(yè)的工齡應按照《勞動合同法實施意見》連續(xù)計算。具體內(nèi)容如下：
改制后新單位原國有企業(yè)職工工齡的計算，依據(jù)下列法律、行政法規(guī)
中華人民共和國勞動合同法實施條例第十條<在中華人民共和國，勞動者因非個人原因從原用人單位調(diào)到新用人單位工作的，以勞動者在原用人單位的工作年限為新用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬蛘呓K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不計算勞動者在原用人單位的工作年限，財政部、國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會印發(fā)《關于印發(fā)國有大中型主輔分離企業(yè)勞動關系處理辦法的通知》，第二產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和富余職工分流（魯政辦發(fā)[2003]23號）第一條第五款：“五、企業(yè)解除勞動合同，應當依法計算支付經(jīng)濟補償金? 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償?( 根據(jù)勞動部[1994]481號規(guī)定，在本單位工作滿一年的，按相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金支付；工作時間不足一年的，按一年的標準支付經(jīng)濟補償金。從其他國有單位（包括機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)）調(diào)入的職工，在國有單位的工作年限可以計入本單位的工作年限。經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準是指在正常生產(chǎn)條件下，勞動合同終止前12個月的月平均工資。職工月平均工資低于企業(yè)的，按照企業(yè)月平均工資計算支付；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資三倍的，按照不超過企業(yè)月平均工資三倍的標準計算支付。企業(yè)的經(jīng)營管理人員也應當遵守上述規(guī)定p>綜上所述，小編整理了國企改革后工齡的相關內(nèi)容。因此，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，國有企業(yè)的工齡應連續(xù)計算。除收購的特殊情況外，國有企業(yè)的工齡應按照《勞動合同法實施意見》連續(xù)計算。更多問題，律師事務所提供專業(yè)法律咨詢服務
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