一、工傷和第三方賠償可以同時(shí)嗎(《民法總則》有效期限截止：2020年12月31日)

勞動(dòng)者的工傷如果是由第三人傷害造成的，受傷勞動(dòng)者可以同時(shí)主張人身?yè)p害賠償和工傷損害賠償。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四十二條　由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第十二條?依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

二、工資標(biāo)準(zhǔn)舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)

審判實(shí)踐中，常常遇到這種情況，企業(yè)既不向勞動(dòng)者發(fā)放工資支付清單、也不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在一無(wú)工資單、二無(wú)社保繳費(fèi)基準(zhǔn)工資證明的情況下，勞動(dòng)者無(wú)法舉證證明自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位又拒不提供工資支付憑證，工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)?

應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，也就是舉證責(zé)任倒置，若用人單位舉證不能，就推定勞動(dòng)者的主張成立。

其一，用人單位持有工資證據(jù)。根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：“用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，因此，用人單位是工資證據(jù)的持有者。

其二，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”，同時(shí)，根據(jù)《民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的規(guī)定：有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，勞動(dòng)者的工傷如果是由第三人傷害造成的，受傷勞動(dòng)者可以同時(shí)主張人身?yè)p害賠償和工傷損害賠償。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢，律霸網(wǎng)有專(zhuān)業(yè)的律師為你解答。