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工廠拖欠工資如何處理？欠薪哪里投訴

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 148人看過

用人單位與員工簽訂勞動合同后，往往會出現(xiàn)一些問題，如拖欠員工工資等。那么，如果公司拖欠工資，員工該怎么辦呢

需要確認與公司存在勞動關系的事實，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等

<2.確認勞動關系后，用人單位可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠的工資

3.協(xié)商不成的，攜帶相關資料到勞動局投訴，或者直接到所在單位所在地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁

4.拖欠工資數(shù)額較大，有下列情形之一的，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討拖欠工資

，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者達成解除勞動合同的協(xié)議用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同

用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同

固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，除用人單位維持或者改善勞動合同條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同外，依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同。

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他保護勞動者權益的情形。

勞動者的合法權益，刑法修正案八規(guī)定了新的拒不支付勞動報酬罪。拒不支付勞動報酬，是指勞動者有能力支付勞動報酬時，以轉移財產、逃匿或者不支付勞動報酬等方式逃避支付勞動報酬的行為。勞動報酬數(shù)額較大，經政府有關部門依法責令支付后仍不支付的，經政府有關部門責令繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。因此，并不意味著拖欠職工工資就一定構成拒不支付勞動報酬罪，但需要符合下列條件：（1）明令拒不支付或者雖應支付的，（二）以轉移財產、逃匿等方式逃避支付勞動報酬，或者有能力支付勞動報酬而不支付勞動報酬的；有下列情形之一的，應當認定為轉移財產、逃匿行為：

（2）能夠支付但不支付勞動報酬。也就是說，企業(yè)的銀行存款足以支付勞動者的勞動報酬，卻不作為，導致勞動者沒有期限按照合同或者法律規(guī)定領取勞動報酬

（3）數(shù)額較大。法律沒有規(guī)定絕對值的范圍。應當與職務侵占罪的處罰標準相比較，即逃避或者不支付勞動者報酬在5000元以上一萬元以下，這是一筆“大數(shù)目”，應該受到起訴。（4）被政府有關部門責令支付后仍不支付，如果工廠拖欠工資，我們該怎么辦？欠薪到哪里投訴？如何補償公司拖欠的工資？一旦公司拖欠工資，建議職工應能立即準備證據(jù)，方便維權。遇到工廠拖欠工資的情況，該怎么辦對自己有利，可以找律師巴網(wǎng)看看怎么辦

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