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寧波
哪些情形下用人單位解除勞動關系不用賠償
用人單位單方解除勞動關系不用賠償(過錯性解除)
1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。
2、員工的單方面過錯：
(1)違規(guī)：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(2)失職：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(3)侍奉二主：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(4)欺詐：勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(5)刑責：勞動者被依法追究刑事責任的。
注意：用人單位解除勞動合同的程序要合法!
1、要獲取員工做出嚴重違規(guī)或違紀行為的充分證據。
2、企業(yè)規(guī)章制度的訂立程序要合法，并且要向勞動者公示，如果規(guī)章制度跟勞動法或者勞動合同法或者其他勞動法律法規(guī)相沖突，則制度的規(guī)定無效。
綜上，在勞動者過錯導致勞動關系解除的情況下，用人單位可以解除勞動關系不賠償。用人單位如果遇到這種情況，一定要及時收集相關證據。如果不屬于以上情形，用人單位仍不支付經濟補償的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。
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