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寧波
哪些情形下用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系不用賠償
用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系不用賠償(過錯(cuò)性解除)
1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2、員工的單方面過錯(cuò)：
(1)違規(guī)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(2)失職：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(3)侍奉二主：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(4)欺詐：勞動(dòng)者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(5)刑責(zé)：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
注意：用人單位解除勞動(dòng)合同的程序要合法!
1、要獲取員工做出嚴(yán)重違規(guī)或違紀(jì)行為的充分證據(jù)。
2、企業(yè)規(guī)章制度的訂立程序要合法，并且要向勞動(dòng)者公示，如果規(guī)章制度跟勞動(dòng)法或者勞動(dòng)合同法或者其他勞動(dòng)法律法規(guī)相沖突，則制度的規(guī)定無(wú)效。
綜上，在勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除的情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系不賠償。用人單位如果遇到這種情況，一定要及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)。如果不屬于以上情形，用人單位仍不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢韵騽趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
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簡(jiǎn)介:
蘭新富,男,湖南云盟律師事務(wù)所律師,中國(guó)共產(chǎn)黨員,資深人力資源管理師. ? ? ? ? ?勤學(xué)精研法律及多學(xué)科知識(shí)，具有深厚的法學(xué)功底、較高的理論素養(yǎng)。 綜合分析能力強(qiáng)，長(zhǎng)于邏輯推理，善于洞察情勢(shì)，駕馭全局，從細(xì)節(jié)入手抓住關(guān)鍵，找到案件的突破口，使案件峰回路轉(zhuǎn)，柳暗花明。 雄辯的口才，縝密的思維，庖丁解牛，條分縷析，吃透案情，出奇制勝。 正直堅(jiān)定，大膽無(wú)畏，一身正氣，恪守誠(chéng)信。 曾在大中型外資及民營(yíng)企業(yè)做行政人力資源經(jīng)理、法務(wù)等高層管理多年，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具有做企業(yè)法律顧問的優(yōu)勢(shì)。 擅長(zhǎng)刑事辯護(hù)、行政糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故糾紛及房產(chǎn)糾紛、婚姻糾紛等專業(yè)領(lǐng)域。辦理過眾多刑事案件、行政案件、合同糾紛案件、債權(quán)債務(wù)案件、交通事故案件及房產(chǎn)案件、婚姻案件，勝訴率高。 在為弱勢(shì)群體維權(quán)工作中表現(xiàn)突出，榮獲2013年度湖南省法律援助優(yōu)秀服務(wù)標(biāo)兵稱號(hào)。 堅(jiān)持憲法法律至上，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，最大限度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 執(zhí)業(yè)以來(lái)，以嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度，一絲不茍的工作作風(fēng)，言出必行的誠(chéng)信服務(wù)，卓越的辦案能力，良好的辦案效果，贏得了廣大當(dāng)事人的贊賞
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