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如何處理工資協商合同糾紛

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 110人看過

1、如何處理工資協商合同糾紛? 用人單位應當依照本規定，通過與職工代表大會、職工代表大會或者其他形式協商，制定內部工資支付制度，通知本單位全體職工，并抄報當地勞動行政部門備案。

第十八條? 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，給予經濟補償按國家有關規定執行

第十九條? 勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

勞動合同依法訂立后，雙方必須履行合同義務，遵守合同的法律效力。任何一方不得因后悔或履行困難而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的意思自治和勞動者勞動權利的實現，本法規定，在特定的條件和程序下，用人單位與勞動者協商一致，不違反國家利益和社會公共利益的，可以解除勞動合同，但必須符合下列條件：

1解除的勞動合同是依法成立的生效的勞動合同

2解除勞動合同的行為必須在被解除的勞動合同依法訂立生效后、充分履行前進行

用人單位和勞動者都有權要求解除勞動合同

雙方在協商解除勞動合同過程中，在自愿平等協商的基礎上，可以達成協議，不受勞動合同約定的解除條件的限制

，用人單位提出解除勞動合同，應當注意依照本法第四十六條第（二）項和《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》的規定，勞動人民作為中國社會的基石，是非常重要的。勞動法是勞動者的法案，始終保護著千千萬萬勞動者的合法權益。勞動者一旦發生事故，用人單位在解除勞動合同時也應當向勞動者提供經濟補償，勞動者在工資協商中遇到爭議時，有權向用人單位提出經濟補償。如果您在這方面仍有問題，歡迎到律霸進行法律咨詢

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