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工傷傷殘鑒定的申報時限規定是什么
工傷傷殘鑒定的申報時限規定是什么
關于工傷申報期限，在《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》中有相關的規定：
《工傷保險條例》第十七條?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
《工傷認定辦法》第四條?用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。
工傷申報是有時間限制的。因為多數情況下是由用人單位進行申報，所以規定的申報時間是工傷發生之日起30日內；如果遇有特殊情況，由工傷職工或其直系親屬申報工傷，則工傷申報的期限為工傷發生之日起1年。不同主體申報工傷，期限是不同的。這點還請大家注意。
綜合上述，小編整理有關工傷認定時限的相關內容。由此可見，工傷申報是有時間限制的，用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。不同主體申報工傷，期限是不同的。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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