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員工上班玩手機(jī)公司可以辭退嗎
一、員工上班玩手機(jī)公司可以辭退嗎
不一定。
首先，員工上班玩手機(jī)，無(wú)特別約定的情況下公司不能辭退。
其次，員工上班玩手機(jī)，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的公司可以辭退。
按規(guī)定，員工出現(xiàn)以下情形時(shí)公司可以單方辭退：
1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件;
2、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;
3、員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;
4、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正;
5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效;
6、員工被依法追究刑事責(zé)任。
二、用人單位可以辭退員工的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
通過(guò)小編的介紹，我們可以了解到員工上班玩手機(jī)公司是否可以辭退還是要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定的，如果有特別約定的話(huà)可以辭退，否則是不合理的。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問(wèn)，可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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簡(jiǎn)介:
保定律師石進(jìn)學(xué)， 河北宇昊律師事務(wù)所合伙人、副主任律師，1995年以保定地區(qū)第六名的高分通過(guò)律師資格考試，1996年在該所執(zhí)業(yè)至今。石進(jìn)學(xué)律師具備扎實(shí)地法律專(zhuān)業(yè)功底，經(jīng)過(guò)20余年的執(zhí)業(yè)又具備了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。在執(zhí)業(yè)過(guò)程中視當(dāng)事人之托為己任，并注重辦案的社會(huì)效果，始終堅(jiān)持“替百姓說(shuō)話(huà)、為企業(yè)分憂(yōu)”的樸實(shí)宗旨，多起案件的辦理結(jié)果均受到了委托人的好評(píng)。特別是1997年辦理的四川76名民工索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬一案，在民工一方準(zhǔn)備好炸藥包，廠方法人代表聘請(qǐng)保鏢雙方矛盾一觸即發(fā)的危急情況下，與民工在磚廠同吃同住四天四夜，睡磚窯、喝井水，穩(wěn)定民工情緒，做廠方工作，終于成功將該案調(diào)解。保定市司法局發(fā)出工作簡(jiǎn)報(bào)，予以表彰，保定日?qǐng)?bào)、保定晚報(bào)也分別刊發(fā)了題為《石律師出現(xiàn)在危急時(shí)刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張，情急之中律師挺身》的相關(guān)報(bào)道。在辦理各類(lèi)委托案件的同時(shí)，先后擔(dān)任多家重點(diǎn)企業(yè)、公司的法律顧問(wèn)，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航，深得顧問(wèn)單位的信任。 突出優(yōu)勢(shì)：22年辦案經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)理論扎實(shí)、誠(chéng)實(shí)信用負(fù)責(zé)。
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