信訪局能解決勞動糾紛嗎

會有兩個(gè)結(jié)果：一個(gè)是會石沉大海；另一個(gè)是國家信訪局把你的信轉(zhuǎn)到你當(dāng)?shù)氐男旁L局。

其實(shí)不用那么復(fù)雜，出現(xiàn)勞動糾紛可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求仲裁，這個(gè)既簡單效果又快。

所以信訪局不一定會解決這個(gè)問題，建議直接向勞動仲裁委員會進(jìn)行投訴。

信訪局的職能

1.?負(fù)責(zé)處理人民群眾給市委、市政府來信、來電，接待來訪，傾聽人民群眾的意見、建議和要求，確保信訪渠道的暢通，及時(shí)向市委、市政府報(bào)告來信、來電、來訪中人民群眾提出的重要建議和反映的重大問題。

2.?承辦中共中央、國務(wù)院、省委、省政府、蘇州市委、市政府及市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)批示交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪事項(xiàng)；根據(jù)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的意見，向有關(guān)部門、鎮(zhèn)(場)轉(zhuǎn)送、交辦有關(guān)信訪事項(xiàng)，檢查、督辦信訪事項(xiàng)的處理和落實(shí)。

3.?協(xié)調(diào)處理跨地區(qū)、跨部門的重要信訪問題；配合職能部門會辦、督辦信訪老戶和重要信訪案件。

4.?檢查、指導(dǎo)、督促各鎮(zhèn)(場)、市級機(jī)關(guān)各部門、各單位的信訪工作，開展信訪宣傳和研究工作。

5.?為來信、來電、來訪人員提供有關(guān)政策咨詢，做好信訪人員的思想疏導(dǎo)、矛盾化解工作。

勞動爭議的處理方式

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國勞動爭議的處理方式：

一是協(xié)商解決

通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時(shí)也是在解決爭議過程中可以隨時(shí)采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇其他方式。

二是企業(yè)調(diào)解

是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實(shí)行自愿原則，具體體現(xiàn)在兩方面，一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理該爭議，調(diào)解委員會才能受理該案件；另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。

三是申請仲裁

若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法律依據(jù)，所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，不可以申請仲裁。、

四是提起訴訟

當(dāng)事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服，可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序對勞動爭議案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。

就想如上整理的信訪局的部分職能，信訪部門主要的任務(wù)還是處理與行政行為有關(guān)的事情，籠統(tǒng)一點(diǎn)，可以理解為關(guān)于政府機(jī)關(guān)的行為事情。勞動糾紛很明顯不是行政行為，所以信訪局管不到。律霸網(wǎng)小編建議應(yīng)該去申請勞動仲裁，裁決完你對結(jié)果不服還可以去法院起訴。如還有疑問，可繼續(xù)進(jìn)行法律咨詢。