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寧波
失職失責造成危害該怎么處罰
一、失職失責造成危害該怎么處罰
對員工在職期間因職務行為導致企業損失的情形，根據相關規定，只能要求勞動者進行限額賠償。
如果是故意造成的，則全額賠償;若重大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準;若一般過失造成的，則無需賠償。
勞動部印發的《工資支付暫行規定》第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、黨員干部的失職行為還需要進行黨紀處分
(一)涉嫌犯罪的失職瀆職行為。根據《中國共產黨紀律處分條例》第二十七條“黨組織在紀律審查中發現黨員有貪污受賄、失職瀆職等刑法規定的行為涉嫌犯罪，應當給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分”，因此，黨組織在紀律審查中，如果基本掌握了黨員有失職瀆職等《刑法》規定的的行為，且涉嫌犯罪，應當直接適用《中國共產黨紀律處分條例》第二十七條規定，給予黨員重處分后移送司法機關依法處理。
(二)不涉及犯罪的失職瀆職行為。根據《中國共產黨紀律處分條例》第二十八條規定“黨組織在紀律審查中發現黨員有刑法規定的行為，雖不涉及犯罪但須追究黨紀責任的，應當視具體情節給予警告直至開除黨籍處分。”，因此，如果黨員的失職瀆職行為雖然不涉及犯罪但須追究黨紀責任的，應當直接適用《中國共產黨紀律處分條例》第二十八條規定，視具體情節給予警告直至開除黨籍處分。
員工在工作期間因為失職給公司造成了損失的，需要根據員工責任的大小來確定賠償的比例。如果是黨員干部發生失職行為的，還需要追加黨紀處分。如果您還想要更多了解這方面信息，可以到律霸網進行法律咨詢，小編可以為您解答。
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