個體工商戶的職工是否受勞動法調整的約束

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 204人看過

個體工商戶的員工是否受勞動法的管制答案是個體工商戶的職工受《勞動法》的規定,勞動合同法第二條“適用范圍”明確規定? 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法p>

由于中國經濟在各種所有制下的共同發展,個體工商戶不與勞動者簽訂勞動合同的現象依然普遍。由于個體工商戶規模小、數量少,很多人還沒有建立起勞動合同制度的概念,認為簽訂勞動合同并不重要。但根據《勞動法》的規定,既要保護勞動者的合法權益,又要保護企業自身的權益。以上是法律網小編給大家帶來的一些整理,需要了解更多的相關規定,歡迎直接到法律吧網咨詢

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岳靜律師,安徽大學法學本科。2002年通過首屆司法考試,從事法律工作十多年,具有深厚的法律理論功底和豐富的司法辦案經驗。現為安徽曙春律師事務所專職律師,主要從事婚姻家庭、勞動爭議、工傷索賠、遺產繼承、交通事故理賠、人身損害賠償、刑事辯護、仲裁以及企業法律顧問等法律業務。

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