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寧波
現在勞資糾紛多嗎
現在勞資糾紛多嗎？不一定，或多或少
根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條的規定，企業與勞動者之間的爭議主要分為以下幾類：（1）辭退、開除、辭退引起的爭議，員工辭職和自愿辭職（2）因執行國家有關工資、保險、福利的規定發生的爭議，培訓與勞動保護（3）因履行勞動合同發生的爭議（4）目前企業，特別是內資、外資企業，依法應當處理的其他勞動爭議，經常遇到以下方面的勞動爭議：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條規定：，當事人可以向下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法成立的基層人民調解組織；（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
第十七條規定：勞動爭議仲裁委員會應當按照統籌規劃、合理布局、符合實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個以上的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃設立中國現有的勞動爭議解決機構包括勞動爭議調解組織，勞動爭議仲裁委員會和人民法院勞動爭議調解組織包括：企業勞動爭議調解委員會，依法成立的基層人民調解組織，在鄉鎮、街道設立具有勞動爭議調解職能的組織，勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立勞動爭議仲裁委員會。直轄市人民政府可以決定在區、縣設立勞動爭議仲裁委員會。直轄市、設區的市也可以設立一個或者多個勞動爭議仲裁委員會。現實中，一些省、自治區、直轄市（如上海）設立了省級勞動爭議仲裁委員會（如上海市勞動爭議仲裁委員會），負責審理主營企業與其分支機構之間的勞動爭議，辦公室和工人，或在其管轄范圍內有重大影響的勞動爭議。但需要注意的是，省勞動爭議仲裁委員會與市、縣勞動爭議仲裁委員會之間不存在層級管轄關系，人民法院是國家的司法機關，負責審理包括勞動爭議在內的各類案件。中國人民法院分為四級：國家最高人民法院、省級高級人民法院、地區中級人民法院和縣級基層人民法院。一般來說，仲裁裁決會明確哪個法院有權對仲裁裁決提起訴訟，勞動爭議當事人可以直接向人民法院提起訴訟；勞動爭議仲裁委員會不服的，當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向有管轄權的人民法院提起訴訟。
現在勞動爭議多了嗎？勞動爭議的數量并不影響人們的解決。當員工與公司發生勞動爭議時，建議可以委托專業律師協助解決。如何處理勞動爭議？如果您想了解更多信息，可以一對一在線與律師溝通該內容對我有幫助 贊一個
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