在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何計算解除勞動合同的起始時間
一般而言，以生效日為準。故合同有效期為：2013年12月30日至2015年7月31日。但你有派遣崗位協議簽訂日期是簽的2013.08.01為證，能證實你于此日上崗工作，故可認定有效期是：2013.08..07.31
單位在行使解除勞動合同的權利時要注意：向職工送達解除勞動合同決定的當天是雙方解除勞動關系的時間。此前該職工仍然是單位的職工，職工不上班，單位也要發給其基本生活費，標準為不低于本市最低工資的70%.
解除勞動合同與終止勞動合同的區別：
解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。
終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。
通俗講，排除個別原因(死亡、破產等)勞動合同到期不續訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
對于解除勞動合同時間有不了解的地方，想要了解解除合同的知識，就該要找專業律師幫助你。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
軍人結婚上哪申請
2021-02-01二十年的訴訟時效有變動可能嗎
2020-12-02侵犯商業秘密罪如何判刑
2020-11-20變道事故責任認定
2021-01-06在監獄的保外就醫要經過哪些程序
2021-02-08遭遇家暴認定困難,家暴維權有舉措有哪些
2020-11-28“假結婚”與“假離婚”有哪些法律風險
2020-11-26遺囑繼承的有效要求有哪些
2021-02-16哪些交通事故將不予理賠
2020-12-23辭退后還能辦病退嗎
2021-02-08集體土地的租賃期限是多久
2021-01-01賣家是否要按約付中介費
2021-02-21勞務外包定義
2021-02-27產品責任糾紛應怎樣歸責
2020-12-11人身保險可以適用代位追償嗎
2021-02-18無照駕車被撞死 保險公司應理賠
2021-03-18自駕游怎么選擇合適的保險
2021-03-02什么是商業代理？
2021-02-11商業拆遷的補償就要高一些嗎
2021-01-18拆遷出嫁女戶口還在本村如何安排
2020-11-11