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企業減少績效獎金是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 343人看過

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首先，公司銷售不暢和員工績效工資的下調取決于下調幅度

其次，公司有權根據業務實際需要調整薪酬體系

第三，調整后的工資是合法的，只要符合勞動合同，高于當地最低工資標準，企業在扣除績效工資時該怎么辦績效工資是在對員工績效進行有效評價的基礎上，將工資與評價結果聯系起來的一種薪酬制度。其理論基礎是績效工資。企業用績效工資來規范員工行為，從而激勵員工的行為，調節優勝劣汰者的收入，鼓勵員工追求符合企業要求的行為，激發每個員工的積極性，努力實現企業的目標。企業有正當理由并能提供相關證據的，可以扣除績效工資，但無故扣除績效工資的，員工可以通過一定方式維權。具體辦法如下：

1、爭取理由

你要明確，我國法律規定工資不能扣、不能罰。工資一般分為兩部分。一部分是固定工資，按出勤天數計算發放。即使做錯了也不能扣；另一部分是獎金部分，可以根據個人的工作表現多多少少給予。如果雙方約定固定工資，即使做錯了事，也不能扣工資。因員工違紀、提前辭職不扣工資的，沒有法律依據。當沖突只發生在公司和你之間，你認為可以通過談判解決時，你應該為之爭辯。并做到以下幾點：

（1）明確工資計算和支付的依據，使扣除的工資能夠清楚地顯示出來

（2）詢問扣除工資的原因

<2，向企業投訴舉報

而不扣除績效工資，員工可選擇以下投訴方式：

（1）勞動保障、熱力12333投訴，電話全國統一，投訴需實名投訴，提供本人身份證號碼、姓名。你可以再投訴幾次

（2）向當地勞動站勞動監察大隊和人力資源和社會保障局投訴

這些機構是專門處理勞動爭議的，而且他們會上門查處扣工資的違法行為3.勞動仲裁如果公司能說明工資沒有扣，而是依法計算，只因出勤和雙方約定的獎金，相關機構不予處理。在這種情況下，如果您認為公司確實存在貪污行為，您可以提交勞動仲裁，對于勞動者需要提交勞動仲裁的信息非常簡單，具體如下：

（1）本人身份證（原件和復印件）

（2）企業基本情況（工商登記打印）

（3）勞動合同

（4）填寫勞動仲裁申請表，說明您認為績效工資被扣除的原因。這你只需要解釋，不需要證明，是否扣除績效工資應該由單位證明

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