在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
孕婦能拿到年終獎嗎
孕婦是否能拿到年終獎
根據職工工資支付規定，職工依法享受產假、護理假、節育手術假等假期，應視為用人單位提供正常勞動并支付工資。也就是說，正常產假員工的工資、獎金和年終獎不應受到任何影響。用人單位未足額支付孕婦工資、獎金或者年終獎，拒不改正的，視為無故扣發職工工資。
勞動法關于孕婦的規定。
新勞動法規定：懷孕1-6個月，可享受1天假期，確認懷孕、申請生育指標、生產培訓等。
勞動法對懷孕6個月和7個月的孕婦的規定，每月可享受1天假期，懷孕8個月可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天產假，但其中2天已納入產假
根據2017年新勞動法，產假天數不足/p>1
2.難產，產假增加15天
3.多胞胎，每增加一胎增加產假15天
<4.懷孕4個月內流產的，享受產假15天
<5.懷孕4個月后流產的，享受產假42天<6.晚育產假各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定第一，產假工資按工資發放。產假由醫生證明，工資按病假待遇發放第二，產假按80%發放如果您懷孕7個月以上，如果您有工作證，您可以申請并批準兩個半月的產假。有些地方法律法規規定必須休假的，由單位批準休假，工資按員工過去實際月工資的80%發放，產假和產假津貼，按照實行生育保險社會統籌地區企業職工月平均工資發放；在沒有生育保險社會統籌的地區，生育津貼由企業或者單位支付，標準是按照《孕婦勞動法》規定的女職工產前基本工資和價格補貼，產假津貼由國家補貼企業在產假期間支付工資，但其計算方法與公司在社保部門申報的工資基數有關，故實際產假津貼不等于產假工資，所以規定產假工資和產假津貼要高一些，簡單地說就是：
1? 如果員工的產假工資（即員工的實際月薪標準，下同）高于生育津貼，則可以按照產假工資支付給員工，生育津貼將返還給企業。
2? 如果員工的產假工資低于產假津貼，可先按產假工資發放，再將產假津貼發放給員工，剩余部分返還企業孕婦工作時間根據國務院《女職工勞動保護條例》第七條第二款“懷孕七個月以上（含七個月）”的規定，一般不得上夜班；在工作時間內，應安排一定的休息時間。”如果你妻子懷孕超過7個月，公司的安排是非法的。如果她懷孕不到7個月，公司可以做這樣的安排，作為一名女員工，在我們懷孕期間，我們不得不放下工作等待分娩。因此，公司也應該關心員工在生育期間的生活狀況，為他們重返工作崗位做好準備。律霸.com編輯為您仔細整理了上述問題解答的相關資料和文獻，請登錄官網進行法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
家庭暴力要什么證據
2021-03-13買完一手房可以退房的幾種情況
2021-02-12破壞軍婚罪的類型有哪些
2021-02-22《公司法》對股東直接訴訟有何規定
2021-02-09房產公司合并資質怎么處理
2020-11-21酒后駕車肇事逃逸后自首的處罰是怎樣的
2021-01-03判決后質押股權如何執行
2020-11-20拆出資金限于哪些
2021-02-02人壽保險的作用
2020-11-10變更受益人法律有怎樣的規定
2021-01-18法律規定產品責任的賠償范圍包括什么方面
2020-12-04公眾責任險是指什么
2021-01-17哪些業務是人身保險公司可以經營
2020-11-23保險合同起訴狀怎么寫
2021-02-25保險法釋義第一百零九條
2021-02-06保險公司修車理賠期限是多久
2020-11-28保險代理人沒有資格證書從業違法嗎
2021-01-25保險與賭博、儲蓄的區別與聯系是什么
2021-02-25東莞某經濟合作社與東莞某實業公司土地轉讓合同糾紛案
2020-12-27國家對農村房屋拆遷補償標準是什么
2021-02-04