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寧波
如何計算工作日加班費
根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條的規定，加班費按以下方式計算：
工作日加班費：小時加班費標準=勞動合同規定的月工資標準÷( 月薪天數21.75× 8小時）× 150%;
休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同約定的月工資標準÷( 月薪天數21.75× 8小時）× 200%;
法定節假日；加班日工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷( 月薪天數21.75× 8小時）× 300%。
勞動合同約定的工資標準，是指勞動合同約定的勞動者的崗位（職務）對應的工資標準。即工人崗位對應的正常月出勤工資，不包括年終獎、通勤津貼、工作餐津貼、住房津貼、夜班津貼、夏季高溫津貼、加班費等特殊情況下支付的工資，加班是指除法定或者國家工作時間以外，在正常工作日或者周末、國家法定節假日延長工作時間的行為，目前稱為加班，機關事業單位除外，要求員工在正常休息時間加班的企業，應嚴格參照國家法律法規給予員工三倍以上的工資補償。在我國，機關事業單位如果平時在法定節假日或周末工作，根據《勞動法》的有關規定，所謂加班，就應該嚴格按照《公務員法》的規定執行額外的補假，一般是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，安排勞動者在法定工作時間以外工作。因為加班是員工在正常工作時間以外的休息時間內所做的工作，是在休息時間內工作時間的延長。為了保護員工的休息權，國家嚴格限制加班。一般情況下，每天不得超過1小時，特殊原因每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是基于雇主和雇員之間的協商。用人單位不得強迫勞動者加班，勞動者無權單方面決定加班
以上是相關答案。在公司工作時，很多情況下都是靠加班費來支撐的。如果一個月內沒有加班，就不會有高薪。法定節假日加班最高，可以達到工資的三倍。如果您有其他法律問題，可以咨詢律師事務所的專業律師
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