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寧波
事假影響年終獎嗎
事假對年終獎有影響嗎法律對此沒有明確規(guī)定，年終獎是公司的一種福利，《勞動法》并沒有規(guī)定每個(gè)公司都要向員工發(fā)放年終獎，但是根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，病假到一定時(shí)間不休年假：
員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假
（1）員工事假一年內(nèi)超過20天，工資不從所在單位扣除，他們的事假超過兩個(gè)月，（二）累計(jì)曠工30天以上的；（三）工作滿1年不滿10年的，全年請病假2個(gè)月以上的；（四）工作滿10年不滿20年的病假3個(gè)月以上
（5）工作20年以上的員工病假4個(gè)月以上（6）康復(fù)士兵。新進(jìn)人員和自謀職業(yè)，回原單位工作不滿一年的，個(gè)人月工資收入高于或者等于規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，不享受年休假，個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為（1）年度一次性獎金收入÷ 12=商（根據(jù)商找到相應(yīng)的適用稅率a和快速扣除a）
（2）應(yīng)納稅額=年度一次性獎金收入× 適用稅率a—速減額a
年終獎個(gè)人所得稅按一個(gè)月的工資、薪金所得分別計(jì)算，適用稅率按應(yīng)納稅所得額除以12（一年12個(gè)月）確定。年終獎發(fā)放當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，此方法每年只能使用一次：年終獎個(gè)人所得稅=年終獎稅率?—? 為了快速計(jì)算扣除額，稅率以年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”的相應(yīng)稅率當(dāng)年終獎發(fā)放當(dāng)月工資為3500元時(shí)，年終獎的個(gè)人所得稅=[年終獎]?—?( 三千五百?—? “應(yīng)納稅所得額”的稅率除以12
事假是否影響年終獎的發(fā)放? 各單位對于年終獎的發(fā)放和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)會有所不同，如果單位發(fā)現(xiàn)年終獎發(fā)放不合理，應(yīng)及時(shí)查清是否違法。對于企業(yè)年終獎的具體內(nèi)容和要求，可以到律霸咨詢律師
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