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寧波
勞動訴訟的相關問題
勞動爭議案件是勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發生糾紛引發的訴訟案件。
勞動訴訟的含義
勞動訴訟，指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。此外，勞動爭議的訴訟，還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發生法律效力的裁決書或調解書，另一方當事人民法院強制執行的活動。
勞動訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動爭議，從根本上將勞動爭議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當事人的訴訟權，有助于監督仲裁委員會的裁決，有利于生效的調解協議、仲裁裁決和法院判決的執行。
勞動訴訟的原則
人民法院審理勞動爭議案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規定的訴訟程序，遵循司法審判中的一般訴訟原則，如以事實為根據，以法律為準繩的原則;獨立行使審判權的原則;回避原則;著重調解的原則等。
處理勞動爭議案件要以勞動法律、法規和政策為依據，此外，根據勞動爭議案件的特殊性，還應體現與有關法律、法規和政策為依據，此外，根據勞動爭議案件的特殊性，還應體現與有關單位密切配合的原則。
勞動行政機關是國家管理勞動工作的專門部門，了解和熟悉勞動法律、法規和政策;另外，工會等有關部門都從事企業生產、安全、工資福利、勞動保護等各項管理和監督檢查工作，情況也比較熟悉;特別是勞動爭議仲裁機關，是代表國家處理勞動爭議的專門機構，直接受理和負責處理各種勞動爭議案件，對爭議的原因、過程等情況比較了解，且有一定的辦案經驗。人民法院審理勞動爭議案件時，應多向這些部門調查，密切與之配合。
勞動訴訟的管轄
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
當事人雙方就同一仲裁分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。
勞動訴訟的審理
人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理;如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
用人單位對勞動者做出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。對于追索勞動報酬、養老金、醫療費以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院可予以變更。
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