在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工廠可以擅自改變工資嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-17
·
89人看過
工廠擅自改變工資是違法的嗎。雙方在本合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，并按合同執行。勞動合同是雙方協商一致，月工資金額在勞動合同中約定的勞動合同。只要勞動者履行了勞動義務，公司就必須按照勞動合同履行支付全部工資的義務。根據《勞動合同法》第十八條的規定，用人單位在變更工資待遇時，與勞動者協商，以書面形式變更勞動合同，單方面降低工資待遇的，是違法的? 勞動合同未明確規定勞動報酬標準和勞動條件，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第三十五條? 用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式，變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各持一份，即在考核勞動者勞動能力和工作業績的基礎上，調整工資的種類，按技術（業務）標準提高員工工資水平，按規定的級差提高員工工資水平。考核晉升制度的晉升條件主要包括勞動能力、勞動態度和勞動貢獻，有利于促進員工學習業務、努力工作和提高績效2.自動加薪制度。自動加薪制度是指只要員工能夠按照平時的工作表現履行工作職責，完成規定任務，就可以自動加薪的工資調整制度。工資自動增長系統主要包括工資表內定期工資增長、工齡工資增長、指數工資增長（隨物價上漲而增長）和自然晉升工資增長（三至五年內增長一級）3.工資調整系統。定級調薪制度包括見習生、畢業生試用期滿定級調薪，包括轉崗職工定級調薪，新的員工安全定薪制度是指企業在引進有工作經驗和固定資歷的新員工時，承認其在其他單位的工作經驗和資歷，根據工資標準調整基本工資，使新員工獲得收入保障。福利工資調整主要有兩種方式：一種是由于工資標準的調整而調整員工的工資；二是根據員工業績變化（企業或部門福利等）臨時調整工資。前者可以是由于企業經濟效益的提高、薪酬關系的改善、員工合理流動的引導，但一般調整后不方便調回，應計入人工成本。后者是一種靈活的薪酬調整，隨著企業的經濟效益而波動；這種工資調整一般應該涉及全體員工，因此，作為勞動者，我們需要了解這方面的規定，以便更好地了解自己的工資。如果情況需要調整，用人單位還需要與勞動者協商，雙方需要簽訂相關合同才具有法律效力。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
集體清償程序可否行使別除權
2020-12-01離婚財產如何分配離婚財產分配原則
2021-02-01離婚答辯狀主要針對哪些答辯
2020-12-01故意傷害輕傷一級會判刑嗎,怎么判
2021-01-16車禍致人傷殘如何索償
2021-03-25資產具有哪些風險
2021-02-09購房合同違約上征信嗎
2020-12-13交叉要約能否直接成立合同
2021-01-10包工活屬于雇傭關系嗎
2020-12-14平安意外險的含義是什么
2021-03-17什么是投保單
2021-02-13再保險合同合同有哪些特點
2020-12-04萬能險是否可以購買
2020-12-12車禍哪些費用保險公司可以賠償
2021-02-06保險理賠的有效期是多久
2020-12-11公眾責任險費率
2021-01-26誰可以申請土地出讓
2020-11-16探析土地承包經營權流轉糾紛
2021-02-15什么是農村房屋拆遷補償標準
2020-11-21征地拆遷中哪些文件可以簽字
2020-11-21