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寧波
法定節假日加班怎么改
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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法定節假日如何以加班換休息
根據《勞動法》第四十一條、第四十四條的規定，用人單位因生產經營需要，經與勞動者協商，可以延長工作時間。用人單位安排勞動者在休息日工作的，應當補休，補休時間按照勞動者加班的時間和補休的時間計算；不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資。用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于工資300%的工資，平時和法定節假日不得安排加班補假，只能支付加班工資。周末加班，有《勞動法》第四十四條規定的下列情形之一的，可以安排補假
，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，勞動者被安排在法定節假日工作的，應當支付不低于其工資300%的工資，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條計件工作的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業不能執行勞動定額的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條本法第三十六條、第三十八條規定因其生產特點，在下列節日期間，經勞動行政部門批準，可以采取其他作息措施，用人單位應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他因生產經營需要的休假，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，第四十二條有下列情形之一的，不受本法第四十一條規定的限制：，發生危及職工生命健康和財產安全需要緊急處理的事故或者其他原因的；（二）生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和社會公共利益的，（三）法律、行政法規規定的其他情形第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資，第四十五條國家實行帶薪年假制度，連續工作一年以上的勞動者，享有帶薪年假。具體辦法由國務院規定在法定節假日加班的，也應當在法定節假日支付加班費。用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，不得休補假，并支付不低于工資300%的工資。法定節假日的加班費仍然很高。以上是相關答案，如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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