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寧波
每月加班的標準時間是多少
《勞動法》規定：（一）在保障勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不超過36小時
一周內的最大工作時間為48.31小時（36小時×12個月/52周=8.31小時）
（2）雇主應確保工人每周至少休息一天（3）如果在工作日、休息日和節假日加班，用人單位按照勞動者工資標準分別支付工資的150%和200%?， 300%加班因此，每月最高法定加班時間為36小時
加班是指除法定或國家法定工作時間外，在正常工作日或周末和國家法定節假日延長工作時間，目前稱為“加班”
，除機關事業單位外，要求職工在正常休息時間加班的企業，應嚴格參照國家法律法規給予職工三倍以上的工資補償。在我國，機關事業單位如果平時在法定節假日或周末工作，根據《勞動法》的有關規定，所謂加班，就應該嚴格按照《公務員法》的規定執行額外的補假，一般是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，安排勞動者在法定工作時間以外工作。因為加班是員工在正常工作時間以外的休息時間內所做的工作，是在休息時間內工作時間的延長。為了保護員工的休息權，國家嚴格限制加班。一般情況下，每天不得超過1小時，特殊原因每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是基于雇主和雇員之間的協商。用人單位不得強迫勞動者加班，勞動者無權單方面決定加班
以上是相關答案。員工每月加班不能超過36小時，但實際上，這種情況遠遠不止于此。很多員工沒有選擇在工廠工作，而且他們的加班工資普遍比基本工資高出很多，所以他們選擇加班養家。如果您有其他法律問題，可以咨詢律師事務所的專業律師
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