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寧波
如何計算合法加班的加班費
法定節假日和周末加班費如何計算？
1.周末加班工資的計算：
根據《勞動法》第44條的規定，勞動者在休息日安排工作，不能安排補休的，有下列情形之一的，按照《勞動法》第四十四條的規定，每月基本工資為800元的，周末加班雙薪按800元/20.92元/天*2=76.48元/天計算：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資150%的工資；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應不低于其工資的200%。
因此，對于實行標準工時制的工人，如果他們在五一等法定假日加班，加班費應不低于日工資基數的3倍，并在5月2日和3日公休日加班標準的兩倍，加班單位不給加班費怎么辦。如果拿不到加班費，他們可以通過兩種方式維權：一是向當地勞動和社會保障監督機構投訴，并進行查處；二是對加班費的支付存在爭議，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請裁定用人單位依法支付加班費和經濟補償金。勞動者在依法維權時，一定要注意收集加班證據，如考勤卡、單位就餐記錄等，如果申請勞動仲裁，要注意仲裁期限不超過一年。此外，針對個別單位向加班的員工發放“紅包”的現象，將“紅包”視為員工加班工資，“紅包”是對員工一年工作業績的肯定和褒獎，類似年終獎，但不能代替節日期間的加班工資。單位拒不支付加班工資的，勞動者發現公司計算的加班工資不符合勞動法規定的，可以制作加班記錄、勞動合同、書面材料等，并向勞動和社會保障監督機構報告，他們可以問清楚公司的人事部門，而不是僅僅這樣做。如果沒有法定節假日加班單位給加班費不合理的話，可以找法律專業律師為您提供一對一的服務
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