一、端午加班費申請標準是什么?

端午節屬于法定節假日，如果用人單位安排勞動者在端午節當天加班的，除了正常支付當天工資外，還應該額外支付3倍的加班費。法定節假日全年共計11天，根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定(一)元旦，放假1天(每年1月1日);(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三) ;(三)清明節，放假1天(農歷清明當日 ) ;(四)勞動節，放假1天;(五)端午節，放假1天;(六)中秋節，放假1天 　(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

端午節一般是放假3天，但是只有端午節當天屬于法定節假日，其余2天為雙休日調休。依據《勞動法》第四十四條的規定，如果端午節3天均加班，其余2天未安排補休的。端午節當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。元旦、春節等其余節假日與此情況一樣，法定節假日當天是3倍加班費，其余為2倍加班費。

二、法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第六十二條 用工單位應當履行下列義務：　(三)支付加班費

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(三)安排加班不支付加班費的

有關加班費的支付標準一般是分三種情況的：周末、節假日、法定節假日，需要支付加班費也不一樣。如果用人單位不按照法律規定的規定支付，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費，不過需要注意收集證明加班的證據，例如考勤表、考勤卡、加班審批等。

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