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寧波
出差途中的休息日是工作時間嗎
根據以往的案例，一般認為出差途中的時間雖然不能由工作人員控制，但沒有實際的工作內容，按照常理，可以休息，因此，在第一種情況下，雇主是否應該在周末出差時支付加班費的問題不能一概而論，勞動者在周末提供勞動，用人單位可以安排補休的，給予同一時間的補休，不支付加班費；確不能補休的，用人單位應當按照《勞動法》規定的標準支付加班工資；第二種情況，勞動者在公休日不提供工作的，只在出差地休息，不加班，而用人單位不需要額外支付加班工資來判定是否加班，不能完全簡單地以加班時間作為認定標準，還必須以具體工作內容為支撐。雖然行程時間不能自由控制，但在行程中只能坐車，沒有實際的工作內容和勞動供給；二是途中時間不屬于公司生產經營，不能產生生產經營效益的；第三，坐公交車時，可以像往常一樣休息。在司法實踐中，旅行時間、通勤時間和工作準備時間一般不包括在加班之外
根據《中華人民共和國勞動法》第36條，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。參照《國務院關于職工工作時間的決定》，將第三條修改為：“職工每天工作8小時，每周工作40小時。”根據法律規定，職工每周工作時間一般不超過40小時，每周必須能休息24小時。否則視為加班，但加班需要有具體的工作支持是上班途中的休息日嗎？出差途中有休息日的，無論是上班、加班還是休息，都要根據實際情況處理。工人可以和他們的單位討論這個問題。在出差途中，如果員工休息一天后不知道是不是放假，應該請律師給予指導
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