根據(jù)以往的案例,一般認(rèn)為出差途中的時(shí)間雖然不能由工作人員控制,但沒有實(shí)際的工作內(nèi)容,按照常理,可以休息,因此,在第一種情況下,雇主是否應(yīng)該在周末出差時(shí)支付加班費(fèi)的問題不能一概而論,勞動(dòng)者在周末提供勞動(dòng),用人單位可以安排補(bǔ)休的,給予同一時(shí)間的補(bǔ)休,不支付加班費(fèi);確不能補(bǔ)休的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資;第二種情況,勞動(dòng)者在公休日不提供工作的,只在出差地休息,不加班,而用人單位不需要額外支付加班工資來判定是否加班,不能完全簡單地以加班時(shí)間作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),還必須以具體工作內(nèi)容為支撐。雖然行程時(shí)間不能自由控制,但在行程中只能坐車,沒有實(shí)際的工作內(nèi)容和勞動(dòng)供給;二是途中時(shí)間不屬于公司生產(chǎn)經(jīng)營,不能產(chǎn)生生產(chǎn)經(jīng)營效益的;第三,坐公交車時(shí),可以像往常一樣休息。在司法實(shí)踐中,旅行時(shí)間、通勤時(shí)間和工作準(zhǔn)備時(shí)間一般不包括在加班之外
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第36條,國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。參照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的決定》,將第三條修改為:“職工每天工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。”根據(jù)法律規(guī)定,職工每周工作時(shí)間一般不超過40小時(shí),每周必須能休息24小時(shí)。否則視為加班,但加班需要有具體的工作支持是上班途中的休息日嗎?出差途中有休息日的,無論是上班、加班還是休息,都要根據(jù)實(shí)際情況處理。工人可以和他們的單位討論這個(gè)問題。在出差途中,如果員工休息一天后不知道是不是放假,應(yīng)該請(qǐng)律師給予指導(dǎo)
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趙律師,畢業(yè)于南京大學(xué) 個(gè)人理念:做事要專注、成事要合作、知識(shí)要跨界。 業(yè)務(wù)涵蓋:公司股權(quán)、融資等非訴業(yè)務(wù),婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、法律顧問、刑事辯護(hù)等領(lǐng)域。 服務(wù)熱線:13852539334。
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