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寧波
勞動仲裁訴訟有效時間是多長？
所謂勞動仲裁訴訟是指勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟兩項專門解決勞動爭議的法律制度。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法做出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。
法律咨詢：
我是**大商集團的一名員工08年12月底從**集團股份有限公司調到**集團有限公司工作，今年3月訴訟在**集團股份有限公司工作期間的加班費。說我訴訟有效期已過。（**集團股份有限公司和**集團有限公司同為一個法人，是兩個企業嗎？請律師給解答一下。
律霸網律師解答：
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請勞動仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
您必須查明**集團股份有限公司與**集團有限公司的關系，這直接影響您的仲裁時效起算。
依據法律規定，你仍然在崗的情況下，不存在訴訟時效超期的事實的。另外該兩個公司是兩個企業。
相關法律知識：
仲裁時效的一般原則：按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但當事人有不可抗力或有其他正當理由的可以順延。何為其他正當理由，由仲裁機構行使自由裁量權予以確定。
仲裁時效的特別原則：因為工傷提起勞動仲裁的，沒有規定時效，而是規定了申請工傷認定的時效：單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長;用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出工傷認定申請。工傷認定后，沒有勞動法規規定提出工傷傷殘評定的時效和提出仲裁的時效，但湖北省高級人民法院在司法中認為,應在治療終結或傷殘評定后一年內提出工傷待遇仲裁,否則視為超過時效.
訴訟時效：不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的時效為15天。
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勞動訴訟的程序
勞動爭議訴訟
勞動爭議訴訟
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