一、酒店試用期工資標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,酒店與勞動者約定試用期的,勞動者在試用期的工資,不低于勞動合同約定工資的80%,也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條?【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、單位能扣工資的情形有哪些
具體說來,無故克扣工資主要是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資,即在勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單位沒有按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者應(yīng)有的勞動報酬。
用人單位確有克扣工資的權(quán)利。比如,法律終究規(guī)定了以下幾種情況,用人單位可以代扣勞動者的工資:
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;
2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
另外,如因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位亦可以按照勞動合同的約定,要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,這經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,酒店與勞動者約定試用期的,勞動者在試用期的工資,不低于勞動合同約定工資的80%,也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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