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酒店試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2020-12-16 · 295人看過(guò)

一、酒店試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,酒店與勞動(dòng)者約定試用期的,勞動(dòng)者在試用期的工資,不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條?【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條?【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、單位能扣工資的情形有哪些

具體說(shuō)來(lái),無(wú)故克扣工資主要是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資,即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位沒(méi)有按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位確有克扣工資的權(quán)利。比如,法律終究規(guī)定了以下幾種情況,用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資:

1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

另外,如因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位亦可以按照勞動(dòng)合同的約定,要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,這經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,酒店與勞動(dòng)者約定試用期的,勞動(dòng)者在試用期的工資,不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。

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