當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，按其主張承擔(dān)下列舉證責(zé)任

(一)主張勞動(dòng)關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。

(二)當(dāng)事人主張已解除勞動(dòng)合同或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)就此主張舉證。

五、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據(jù)材料仍然應(yīng)當(dāng)在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交，復(fù)印來自仲裁案卷的材料應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的證據(jù)核對(duì)章。

用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任

(一)勞動(dòng)者己舉證證明在用人單位處提供勞動(dòng)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。

(二)用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況舉證。

(三)用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。

(四)勞動(dòng)者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的記錄舉證。

(五)雙方當(dāng)事人均無法證明勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的，用人單位就勞動(dòng)者所處的工作崗位的一般加班情況舉證。

(六)用人單位減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)就減少勞動(dòng)報(bào)酬的原因及依據(jù)舉證。

(七)用人單位應(yīng)就解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的事實(shí)和理由舉證。

(八)用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的事實(shí)舉證。

(九)用人單位應(yīng)就各種實(shí)際已發(fā)生的工傷賠償支付事實(shí)舉證。

(十)依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中承擔(dān)的舉證責(zé)任

(一)勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。

(二)勞動(dòng)者主張用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)舉證。

(三)勞動(dòng)者主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者就訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件成立舉證。

(四)勞動(dòng)者主張工傷賠償?shù)模瑧?yīng)就存在因工傷害的事實(shí)及工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)及鑒定時(shí)間、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費(fèi)和食宿費(fèi)、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等舉證。

(五)女職工主張'三期'(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)權(quán)利的，應(yīng)就存在'三期'的事實(shí)、起止時(shí)間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨(dú)生子女證等應(yīng)增加產(chǎn)假的事實(shí)舉證。

(六)依法應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。