??隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動者與用人單位之間發(fā)生爭議甚至產(chǎn)生訴訟，已經(jīng)不再是新聞。據(jù)統(tǒng)計，我國法院目前審理的勞動爭議案件每年以約20%的速度遞增，2005年已達(dá)18萬件。

??我國《勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”

??《勞動法》從立法上規(guī)定勞動爭議申請仲裁的期限是六十日，本意是為了促使勞動爭議盡快得到解決，使企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序及時得到恢復(fù)，勞動者的合法權(quán)益盡快得到保護(hù)，生活秩序盡快得到安定，本意是積極的。但在實踐中這一規(guī)定又變成了一把“雙刃劍”，一方面要約束當(dāng)事人雙方盡快解決糾紛，使勞動關(guān)系盡快得到和諧穩(wěn)定，另一方面也使一些勞動者因為對法律程序了解不夠、申請仲裁不及時，從而喪失了仲裁的機會。

??如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”，也就是如何掌握勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，涉及到六十日期限的準(zhǔn)確計算，涉及到勞動者的訴權(quán)能否得到有效保護(hù)。

??那么如何理解“六十日”期限的性質(zhì)，又該如何計算呢?本文作者進(jìn)行了有益探討。

??《勞動法》規(guī)定的“六十日期限”是什么性質(zhì)

??我國《勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”

對于該條款中所涉及的“六十日”的性質(zhì)，目前存在以下四種觀點：

??第一種觀點認(rèn)為相當(dāng)于訴訟時效。理由是：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。”因此，可以將六十日期限理解為訴訟時效。對于勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定當(dāng)事人已超過六十日申訴期限，當(dāng)事人對此不服向法院起訴的，應(yīng)根據(jù)特別法優(yōu)于普通法的原則，適用《勞動法》的六十日訴訟時效，而不能適用《民法通則》的兩年訴訟時效。