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寧波
工資證明的原件是什么？它的型號是什么
1、 工資證明模板（手寫形式）
茲證明他是我公司正式（臨時、合同）員工，
及員工：
1.現任職位：
2.職稱：
3.最高學歷：
4.在我公司工作多年
5.與我公司簽訂了年度勞動法[***]合同，從年月日起至年月日止，6月份，月平均總收入為人民幣元，其中工資收入人民幣元，其他收入人民幣元，人事勞動部聯系電話：
人事勞動部聯系人：
我公司保證上述內容真實
茲證明（姓名），男（女），出生年月日，從那以后一直在我們公司工作，月收入元，茲證明公司名稱：
負責人簽字：
年月日
蓋章
公司地址：
公司電話：
三、工資證明模板（交通銀行）
XX分行交通銀行
茲證明××先生/女士為本單位××員工（1.正式工、2.合同工、3.臨時工）一直在本單位工作××目前，本人在本公司××崗位工作。目前，員工的最高文化程度是身體狀況。員工過去一年的平均月收入（稅后）為人民幣元
我們保證上述情況是正確和真實的，因上述證明與事實不符而給貴行造成的經濟損失，我行愿意承擔全部責任，茲證明本公司公章或人事部門公章：
人事部門負責人簽字：
工資是一種工資，即勞動者的工資，是勞動者在固定的勞動關系中的工資，具有支付的時間規則，是用人單位或者法定用人單位依法支付的工資，或根據行業規定或與員工的約定，以貨幣形式支付給員工的報酬。它是勞動報酬的一種主要形式，其中一個組成部分是員工，另一個是支付的時間規則，第三個是工資一般是以貨幣形式存在的，因此，工資是勞動報酬的主要形式之一（勞動報酬），并不是所有的勞動報酬都是工資。例如，根據《工資總額構成規定》（1989年9月30日國務院批準，第；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資小時工資是指按照小時工資標準（含地區生活補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中：按時間工資標準支付所完成的工作；實行結構性工資制度的單位發給職工的基本工資和崗位工資；新員工的實習生工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼計件工資是指運動員所從事的工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件等工資制度，按照勞動部門或主管部門核定的定額計件單價支付個人工資；按照工會任務合同法支付給個人的工資；以離職提成、利潤提成等方式支付給個人的工資，是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。其中：制作獎；儲蓄獎勵；勞動競賽獎；機關事業單位獎勵工資；其他獎金、津貼、補貼是指因特殊或者額外的勞動消耗等特殊原因給予職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受價格津貼影響而給予職工的價格補貼。其中：特殊或額外勞動消費補貼、醫療保健補貼、技術補貼等補償，而其他津貼
價格補貼包括為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼加班費是指按規定支付的加班費和加班費
以上是作者在這方面的知識的詳細介紹律霸.com的編輯，對不同工資的要求也不同，所以工資證明也有相應的格式。以上是律霸.com在這方面的詳細介紹。如果您在這方面還有其他問題，可以咨詢
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簡介:
萬川律師，男，1988年10月出生，華東政法大學法學專業畢業。 從2015年12月至今，執業于廣東邦昊律師事務所，加入邦昊律師團隊之前，曾在北京市金杜（廣州）律師事務所公司證券組工作，主要執業領域為證券（境內上市）、重組與改制、債券發行、公司收購與兼并、公司私募融資、新三板掛牌等。 萬川律師曾參與了數十家大中型中國境內國有企業、民營企業及外商投資企業的重組、改制、私募融資、境內公開發行股票并上市、新三板掛牌項目，具體涉及到物流倉儲、商業特許經營、百貨零售業、房地產、制造業、供應鏈、醫藥及能源等。
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