職工發(fā)生工傷后，在一些用工不規(guī)范的單位，往往就會發(fā)生勞動糾紛。這時工傷者一定要注意下面幾件事：工傷認定是糾紛發(fā)生后的首要事情，如果單位不主動申請工傷認定，受傷職工可自行申請，但一定要在事故發(fā)生之日起1年內。當勞動部門做了工傷認定和傷殘等級鑒定后，如雙方爭議不能協(xié)商解決，應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向勞動仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁裁決不服，需在15天之內向法院起訴。簡單可以概括為1年內申請工傷，60天內仲裁，15天起訴。

員工：工作十九天被撞傷

2005年4月22日，朱-萍應聘到南京中山北路上的一家餐飲娛樂公司做收銀員，這份工作收入不算很高，公司也沒和她簽訂勞動合同，還收了她300元押金。但家境不好的朱-萍很需要這份工作。但天有不測風云，就在2005年5月20日凌晨2點半，朱-萍下夜班騎自行車回家，剛騎到鼓樓區(qū)古平崗22號的地方，一個騎摩托車的反道行駛，將朱-萍撞倒，朱-萍隨后被送往醫(yī)院救治，醫(yī)院診斷為左胸外傷，頭部血腫，牙齦撕裂傷。住院期間，公司什么都沒有做，連上班19天的工資都沒有支付給她。朱-萍的腦部受到很大的傷害，需治療養(yǎng)傷，但她家中經(jīng)濟十分困難，實在無力承擔繼續(xù)治療的費用，2005年9月2日被迫中斷治療。2006年3月15日，朱-萍因傷還沒有痊愈，委托他人向鼓樓區(qū)法律援助中心尋求幫助。同年4月27日，朱-萍因車禍肇事人不予賠償，公司又不支付工資，生活一度陷入困難，所以她向公司請求返還當初單位收取的押金300元，以解燃眉之急，公司當時出具了“情況屬實”以及“同意”的證明。

公司：爭議訴訟時效已過

由于公司一直拒絕進行工傷賠償，5月18日，朱-萍以書面形式正式向勞動行政部門提出了工傷認定申請。在仲裁委員會開庭審理時，公司辯稱，朱-萍只是公司的實習生，而且根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。所以，公司認為朱-萍的訴訟時效已經(jīng)過了。因對仲裁委的裁決不滿意，不久朱-萍向鼓樓區(qū)法院提起訴訟，要求確認和公司之間存在勞動關系。法院開庭審理此案，并支持了朱-萍的訴訟請求。但公司不服判決，向南京市中級人民法院提起上訴，認為朱-萍的訴訟時效已過，理由是朱-萍沒有在勞動爭議發(fā)生之日起60天內向仲裁委提出申請。

律師：關鍵是爭議發(fā)生時間

對此，朱-萍的援助律師認為，根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應在自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定的，工傷職工在事故傷害之日起1年內，可直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。朱-萍正是根據(jù)這條法律規(guī)定，在公司沒有提出工傷認定申請的情況下，于法定的期限內，在2006年5月18日提出了工傷認定申請。按照公司的理解，朱-萍應該在事故發(fā)生之日起60天內，向勞動部門提出工傷認定申請。她在2006年5月18日才提出，顯然已經(jīng)超過了時效。律師認為，根據(jù)勞動和社會保障部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》中的相關規(guī)定，勞動爭議之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。因為無論是朱-萍在公司擔任收銀員或是事故傷害發(fā)生之日，她都沒有和公司因為雙方之間是否存在勞動關系發(fā)生爭議，甚至在2006年4月27日，朱-萍還和公司曾就雙方之間存在勞動關系出具了書面證明，直到2006年5月18日，朱-萍向勞動行政部門申請認定工傷時，公司為了逃避責任才和朱-萍發(fā)生了勞動關系的爭議。在這種情況下，朱-萍的勞動爭議發(fā)生之日至少應當是在2006年5月18日之后，所以李-萍向仲裁委提出勞動爭議仲裁申請，并沒有超過既定的訴訟時效。