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發生勞動爭議后有什么解決方法(1)協商程序協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商，通過...

發生勞動爭議怎么辦根據《勞動法》第77條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。”根據上述規定，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。(1)協商程序協商是指勞動者與用人單位...

出現勞動爭議怎么處理最有效根據《勞動法》第77條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。”根據上述規定，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。(1)協商程序。協商是指勞動者...

處理勞動糾紛一般有四種解決途徑：協商解決、調解、仲裁、訴訟解決。下面我們就來詳細了解下這四種方法是如何解決勞動糾紛的，希望對大家能有所幫助！ 勞動糾紛如何處理 1、協商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商...

處理勞動糾紛的一般流程是什么？在生活中，遇到勞動糾紛該怎么處理呢？請大家閱讀下面的如何處理勞動糾紛，了解處理勞動糾紛的方式。 1、協商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。 2、申請調解。 ...

不是自動離職的有工資嗎 不管是不是自動離職，勞動者在用人單位勞動了，就有獲得報酬的權利，用人單位應當發放工資。 離職工資多久結清合法 一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關系，同時結清勞動者的工資報酬。現行法律沒有規定離職時工...

一、公司克扣工資怎么投訴依據我國相關法律的規定，公司無故克扣勞動者工資的，勞動者可以向勞動監察大隊或者勞動行政部門投訴，由相關部門介入調查。《勞動保障監察條例》第九條?任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用...

一、工廠自離扣多少天工資 職工自動離職的，用人單位不得克扣勞動者工資，但如勞動者自動離職給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以扣工資，但需要承擔造成損失的舉證責任。 依據《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故...

一、私人飯店欠工資怎么辦 1.向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。 2.以未按時足額發放工...