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寧波
裁員應具備哪些條件
1、 根據《勞動法》的規定，用人單位只有在職工瀕臨破產依法整頓或者生產經營出現嚴重困難時，方可裁員，《勞動合同法》增加了三種單位可以裁員的情形：一、企業因生產變化，變更勞動合同后仍需裁員的，重大技術革新或者經營方式調整
2.勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行
3.為與企業破產法的規定相銜接，《勞動合同法》修改了《勞動法》關于“用人單位瀕臨破產時可以裁員并依法進行整頓”的規定，規定用人單位“依照企業破產法規定進行重組”時可以裁員，單位裁員經濟補償金的計算，應當符合法律規定的條件，即用人單位在依法整頓期間瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難的，應當減少在華職工人數，經濟性裁員一般指解雇大量人員。根據原勞動部《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》的規定，用人單位應當向被裁員工支付經濟補償。具體標準為：在本單位工作滿一年（不足一年按一年計）的，按被裁減人員解除勞動合同前12個月的月平均工資支付一個月的經濟補償金，而且在單位工作的年限也會有工資。如果我的平均月薪低于企業的平均月薪，就要按照企業的平均月薪來計算和發放，目前受外部經濟環境的限制，一些企業經營狀況很差，用人單位裁員時不注意法律規定的條件，有的單位裁員時不支付經濟補償。如果遇到這樣的情況，應該及時咨詢律師，為維權做好準備
第三，裁員有哪些類型。所謂轉型，是指企業需要改變現有的發展戰略，通過重組流程和組織結構來提高競爭力。企業轉型必然會導致裁員，但需要注意的是，企業戰略中那些關鍵人才決不能下崗。因此，咨詢公司的一項重要任務就是幫助企業識別員工，在轉型和裁員計劃上看誰是可有可無的，誰是關鍵。對于關鍵員工，我們必須努力留住他們，這樣才能保證企業的核心競爭力。當然，為了留住關鍵員工，必須提供有競爭力的激勵制度和福利待遇，對于并購裁員，從根本上說，并購裁員和轉型裁員沒有什么區別。這兩種情況都會讓企業大吃一驚。但與轉型相比，并購還有一個外部因素。因為在并購中，兩個不同的企業走到一起，不確定因素會更多。因此，在制定裁員方案時，應在保證企業新的發展戰略的前提下，充分考慮并購雙方原有的特點，并考慮雙方原有的利益格局，為了使企業平穩轉型，同時盡可能減少員工，對于日常裁員來說，幫助客戶進一步了解自己的業務特點和競爭力是咨詢公司的首要任務。比如，幫助客戶分析業務推廣的成本，然后找出那些業績不佳的員工，分析他們業績不佳的原因，再挖掘出業績不佳的深層次原因，看看是否有改進的可能。如果可以改進，這些員工可以留下來；而如果經過種種努力還是無法提高，那么，這些員工是企業必須放棄的以上就是小編對“一個公司裁員需要具備哪些條件”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，用人單位發生經營困難、瀕臨破產或者進行技術創新時，可以進行經濟性裁員。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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