1、 《勞動(dòng)法》對(duì)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者崗位調(diào)整仍不能勝任工作的勞動(dòng)者，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者在補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，薪酬的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指在正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十三條，勞動(dòng)法所稱工資，是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、工資、工薪、工薪、工薪、工薪、工薪、工薪、工薪、工薪、工薪等，工資、工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況支付的工資p>

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題上，引起混淆和爭(zhēng)議的最常見原因是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是否包含加班報(bào)酬。根據(jù)上述規(guī)定，在正常生產(chǎn)條件下，支付給職工的加班報(bào)酬是工資的組成部分，實(shí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括加班報(bào)酬，按合同約定的交貨期內(nèi)政府價(jià)格調(diào)整時(shí)交貨時(shí)的價(jià)格計(jì)算。標(biāo)的物逾期交付的，提價(jià)按原價(jià)執(zhí)行；當(dāng)價(jià)格下跌時(shí)，應(yīng)采用新的價(jià)格。標(biāo)的物被撤回或者逾期付款的，應(yīng)當(dāng)在價(jià)格上漲時(shí)適用新的價(jià)格；第六十四條當(dāng)事人約定債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向第三人履行債務(wù)的，債務(wù)人不向第三人履行債務(wù)或者不按照約定履行債務(wù)的，第六十五條當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的，第三人不履行債務(wù)或者不按照約定履行債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任，債務(wù)人應(yīng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任

關(guān)于您提出的“本人不稱職或轉(zhuǎn)崗后辭職能否獲得賠償”的問題，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職的，用人單位將提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但現(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)勞動(dòng)者并不想要，公司也不給。您可以在律霸咨詢律師