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寧波
勞動糾紛追溯時效
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-16
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勞動糾紛追溯時效
兩年加班工資追溯時效指的是勞動者申請仲裁之日起向前追溯的兩年時間。若出現(xiàn)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條后款中規(guī)定的情形，勞動者自勞動關(guān)系終止之日剛好一年提出仲裁申請的，同樣由于仲裁委僅能夠要求用人單位提供其義務(wù)保存的期限為兩年的相關(guān)資料，此時離該勞動者終止勞動關(guān)系之日已有一年，用人單位僅保存該勞動者一年時間的相關(guān)資料，所以加班工資爭議的時效相應(yīng)只存在追溯一年的依據(jù)了。
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