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寧波
國家如何處理個人惡意欠薪問題
惡意拖欠工資被視為違反了我國刑法的相關法律法規。逃匿致使無法取得工資帳簿等證據材料的，或者用人單位未在規定時間內提供工資支付等有關證據材料的，人力資源和社會保障部門應當及時對職工進行調查詢問，并做好詢問記錄，積極收集能夠證明勞動用工事實和欠薪金額的相關證據，個人惡意欠薪后，人力資源和社會保障部門可以通過書面、電話、短信等方式確認其收到。，并通知其在規定時間內到指定地點解決問題，但未在規定時間內到指定地點解決問題，或者明確拒絕支付勞動報酬的，刑法第二百七十六條之一第一款規定：“以隱匿手段逃避支付勞動報酬的”。但有證據證明因自然災害、突發重大疾病和其他非人類抗拒的原因，不能在指定時間內到指定地點解決的，勞動者有平等就業和職業選擇的權利，有獲得報酬的權利，勞動者享有休息休假權、勞動安全衛生保護權、接受職業技能培訓權、社會保險福利權、申請解決勞動爭議權和法律規定的其他勞動權利，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生條例，第四條用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。
第五條國家采取多種措施，促進就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者生活水平至于如何處理您提出的惡意欠薪問題，惡意欠薪是違法的。這不是一些人說的可以討論的事情。這是違法的。你可以報警處理。別聽幾個月后就要發工資的胡說八道。耽擱太久對你不好。您可以在律霸咨詢律師
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