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如何確定用人單位的工資扣除額

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 250人看過

1、用人單位除在規(guī)定時間內足額支付勞動者工資外，按照有關政策規(guī)定，無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的，如何確定用人單位的工資扣除額，用人單位還需支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償。進一步理解“扣除”一詞：在勞動者向用人單位提供正常勞動的前提下，用人單位無正當理由扣除勞動者的工資，但在某些情況下，如國家法律法規(guī)有明確規(guī)定的；雙方依法簽訂的勞動合同有明確約定的；用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的規(guī)章制度規(guī)定的；企業(yè)工資與經(jīng)濟效益相關，導致工資下降；如果勞動者請事假，在這種情況下，用人單位減少勞動者工資不能視為扣減工資

但是，由于自然災害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的，不能視為無理違約；此外，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營確有困難，資金周轉受到影響。經(jīng)工會同意，可以暫緩支付職工工資。這種情況并非沒有道理

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果逾期付款，拖欠工資是不合理的。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時工資；勞動者完成一次性臨時勞動或者特定工作的，用人單位應當在完成勞動任務后，按照有關協(xié)議或者合同的約定立即支付工資。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性付清勞動者的工資

（一）因自然災害不能按時支付工資的，戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因

（2）因生產(chǎn)經(jīng)營困難影響用人單位資金周轉的，經(jīng)用人單位工會同意，可以暫時暫緩支付勞動者工資，延期的最長期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。

第三，不加班扣除工資是否正確。用人單位安排職工加班時，必須事先與職工和工會協(xié)商。用人單位未事先與勞動者和工會協(xié)商，或者用人單位安排的加班違反勞動法律、法規(guī)的有關規(guī)定的，勞動者有權同時拒絕加班，有下列情形之一的，不得安排員工加班：

1.懷孕女員工不得延長工作時間

2.懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班

3.哺乳期內，雇主不能安排他們加班；哺乳期是指女職工哺乳一歲以下嬰兒的期間，但在特殊情況下，本單位要求加班的職工不得拒絕：

1.發(fā)生自然災害、事故或者其他危及生命的原因時，（二）生產(chǎn)設備、運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和社會公共利益，必須及時修復的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果出現(xiàn)上述情況，員工不能拒絕加班

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