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寧波
拖欠一個月的工資怎么辦
拖欠一個月的工資怎么樣
如果用人單位無故拖欠勞動者的工資，勞動者可以到勞動管理部門投資，要求用人單位支付勞動者的工資，勞動者投訴時，應(yīng)當收集有關(guān)證據(jù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，應(yīng)當按月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者有《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，不得無故扣減或者拖欠工資，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，（三）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當支付不低于工資300%的工資。勞動部《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十條，其中規(guī)定，安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)當先安排補休，不能安排補休的，依照《勞動法》第四十四條第二款的規(guī)定支付延長工作時間的工資和報酬。用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費。員工不繳納工傷保險。用人單位繳納的工傷保險費數(shù)額，為用人單位職工工資總額乘以用人單位繳費標準的乘積。對難以按工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定，工資支付應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者，并按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額支付，并由勞動者簽字第二，用人單位應(yīng)當支付工資證明，嚴防用人單位制作虛假工資單、部分存折和部分現(xiàn)金，減少社會保險和住房公積金的繳納，減少經(jīng)濟補償。同時，也可以體現(xiàn)勞動報酬的透明度。以前是以工資單的形式。憑借工資單，員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問題，也可以作為憑證使用。同時，也可作為訴訟證據(jù)第三，不得無故扣減或拖延職工工資。延遲超過30天構(gòu)成違約工資應(yīng)至少每月支付一次。實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或按周發(fā)放。對完成一次性臨時性勞動或者特定工作的勞動者，用人單位應(yīng)當在完成勞動任務(wù)后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資，（二）用人單位確實因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會同意，可以暫緩支付職工工資。延期的最長期限，可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。除此之外，拖欠工資也是不合理的
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王宜丹律師，河南洛陽人，河南良承律師事務(wù)所專職律師，擅長處理合同糾紛、婚姻家事糾紛、追償權(quán)糾紛、交通事故損害賠償糾紛等各類民事糾紛案件，法律專業(yè)知識扎實，辦案經(jīng)驗豐富。 本人執(zhí)業(yè)以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神，倡導(dǎo)“法理精神和服務(wù)創(chuàng)造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權(quán)益至上”的執(zhí)業(yè)追求，在法學(xué)專業(yè)領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí)，深入研究。力求以學(xué)者的嚴謹態(tài)度，專家的服務(wù)水準，為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效、盡職盡責(zé)的法律服務(wù)！
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