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寧波
嫖娼被抓不能來上班屬于無故曠工嗎
一、嫖娼被抓不能來上班屬于無故曠工嗎
員工嫖娼被行政拘留不能上班的，并不屬于無故礦工的情形，所以用人單位不能因行政拘留而解除合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、法律上怎么認定曠工
現在法百律對曠工的認定沒有相關規定，一般由公司或事業單位的規章制度規定。以前有《企業職工獎懲條例》?規定了曠工的度認定，但其已被《勞動合同法》代替失版效了。勞動合同法沒相關規定。具權體的認定標準可以參照自己單位的規章制度。
曠工幾乎被所有的企業認為是嚴重違紀的行為，在原來的《企業職工獎懲條例》中明確規定了勞動者連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天企業可以解除勞動合同，但是在《企業職工獎懲條例》2008年1月被廢止后，企業可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據。勞動合同法第39條第2項規定“勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同”，因此，很多企業都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。律師認為，曠工應當具備以下三個條件：
第一，沒有按照用人單位規定提供勞動;
第二，沒有正當理由;
第三，沒有經過用人單位同意。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，員工嫖娼被行政拘留不能上班的，并不屬于無故礦工的情形，所以用人單位不能因行政拘留而解除合同。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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