在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作半年辭退有沒有失業金
一、工作半年辭退有沒有失業金?
工作半年被辭退的一般不能領失業金，《社會保險法》第四十五條規定：失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
失業人員要想領到失業保險金，除了參加失業保險外，其所在單位及其本人還必須按照規定繳納了失業保險費，且繳費時間滿一年。
如果繳納時間不滿一年，失業后，不能領取失業保險金。如果是未參加過工作的失業者，或參加工作已一年以上，但用人單位和個人沒有參加失業保險，由于其沒有履行過繳費義務，即使處于失業狀態，也不符合享受失業保險待遇的條件，不能領取失業保險金。
(二)非因本人意愿中斷就業的;
非因本人意愿中斷就業的——就是需要用人單位出具的終止或解除勞動關系的證明，注明是并非勞動者本人意愿造成失業的，而是由于用人單位或其他原因造成勞動者的失業。
因為自愿失業，責任全在就業者本人，或是出于獲取更體面的工作崗位和更優厚工資的考慮，或是出于其他的個人考慮，這種離開原工作崗位而暫時失業的現象，理應由個人負責，國家沒有必要給他們提供失業保險的待遇，他們也沒有獲得這種待遇的權利。
(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。
二、工作半年被違法辭退的補償金怎么計算?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
享受各種保險待遇都有相對應的條件限制，失業保險也并不例外。所以在這種情況下員工最好還是先確認一下被辭退的原因，如果單位辭退自己的原因也是合法的話、，沒有失業金沒有補償金，基本上只能領取當月工資。
失業金是一次性領取嗎？
主動辭職可以領失業金嗎
失業金的領取期限一般是多久
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律顧問聘用流程有哪些
2021-02-15外貿公司注冊流程有哪些
2020-12-02留置合同能否單獨訂立保證合同
2021-03-10民事糾紛的解決與審判制度
2021-03-18監護人能侵犯隱私權嗎
2021-02-13變更小孩監護人必須滿足的條件
2021-01-05不離婚能否分割夫妻共同財產
2021-02-15集資房屬于什么房產性質
2020-12-312020年疫情上班工資怎么算
2020-12-14發生勞動爭議的公司注銷會造成訴訟變化嗎
2021-03-16交強險理賠怎么查勘和定損
2020-12-02保險公司在有第三者責任保險的該怎么做
2021-01-02保險合同變更申請書的內容
2021-02-06騎車人撞向汽車 司機無責也賠錢
2020-11-27汽車保險不理賠的情況及解決辦法
2020-12-15自駕游怎么選擇合適的保險
2021-03-02建設用地使用權流轉的,該土地上的建筑物等是否一并處分
2020-12-14土地出讓業務費的使用范圍
2021-01-27土地承包應當進行哪些程序
2020-11-17城市房屋拆遷補償標準是什么
2020-11-15