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抱怨不發工資有用嗎
沒有工資怎么辦
<2.向勞動行政部門（通常是單位所在地區的勞動監察大隊）報告
如果公司不能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司按拖欠的工資支付員工工資及25%的經濟補償金，也可以直接申請仲裁，首先需要與單位確認勞動關系的事實。其次，勞動關系確認后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，用人單位解除勞動合同，應當提前一個月通知勞動者，否則應當代為支付一個月的經濟補償金。第四，應當在入職之日起一個月內簽訂書面勞動合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五，單位非法解除勞動合同的，可以要求經濟補償，經濟補償是經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務。如果你對仲裁結果不滿意，你可以在拿到仲裁證書后15天內向法院提起訴訟，你想向誰投訴1.向用人單位所在地勞動局投訴2.向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴相關法律規定：>一、《工資支付暫行規定》第十八條：各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行
工資支付暫行規定第十九條：勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴
拖欠工資如何賠償（一）有下列情形之一的，用人單位無故扣發或者拖延支付工資的，除限期足額支付外，還應當支付相當于工資25%的經濟補償：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除勞動合同的經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位責令按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者追加賠償：（一）勞動者不按照勞動合同或者本法的規定支付勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當地標準的工資的最低工資標準（三）安排加班而不支付加班費（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，由人民法院依法作出支付裁定。由此可見，不支付工資的，可以提出申訴。勞動者可以向當地勞動局和當地勞動仲裁委員會投訴。如果投訴不受理，他們可以通過訴訟追討拖欠的工資。如果您有任何問題，可以咨詢我們的在線律師該內容對我有幫助 贊一個
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