在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
休了半年產假的怎么算離職補償金
休了半年產假的怎么算離職補償金
依據我國勞動合同法的規定，女職工休了半年產假后，如果用人單位解除勞動合同的，要按其工作年限給予經濟補償，工作滿一年補償一個月工資，如果是自愿離職的，沒有經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償金的年限如何計算
勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。如勞動者甲自2008年在某企業工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經濟補償時，計算的工作年限應從2008年算起，共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續計算，已經支付經濟補償的除外。
總之，本條“在本單位工作的年限”的規定，不能理解為連續幾個合同的最后一個合同期限，原則上應連續計算。當然，隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動長期用工的現象將會減少，這主要是勞動合同法規定了兩個措施，一是連續簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同;二是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經濟補償。
根據勞動部1996年關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示的復函中規定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，女職工休了半年產假后，如果用人單位解除勞動合同的，要按其工作年限給予經濟補償，工作滿一年補償一個月工資，如果是自愿離職的，沒有經濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
套路貸判刑標準
2021-01-11模擬拆遷達到多少比例可以拆
2021-03-17前罪緩刑期間再犯罪是否構成累犯
2021-03-19少數民族結婚需要什么證件
2020-11-26信用卡不小心逾期一次怎么辦
2021-01-24離婚冷靜期一方不同意怎么辦
2021-01-21婚內協議書公證費用
2021-02-21拆入資金用于什么方面
2021-02-08房屋贈送時效多長
2021-01-20勞務外包用工單位要繳哪些稅
2021-03-09整容手術意外有保險可買嗎
2020-12-19保險公司開學申請需要哪些材料
2021-03-05保險合同是格式合同嗎
2021-02-11學生意外保險理賠流程有哪些
2020-11-17交通事故不理賠情形
2020-12-20車險理賠：體現服務的窗口
2021-02-04復效
2020-11-14土地承包合同包括哪些條款
2021-02-23未簽訂書面的土地承包合同是否有效
2021-02-16個人的出讓土地住房能分割嗎
2020-12-22