1、 加班數(shù)小時(shí)是加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)，在延長(zhǎng)的休息日工作，不能安排補(bǔ)休或者在法定節(jié)假日工作。這叫“加班”。

因此，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，只要超過工作時(shí)間，就被視為加班，一般是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。因?yàn)榧影嗍菃T工在正常工作時(shí)間以外的休息時(shí)間內(nèi)所做的工作，是在休息時(shí)間內(nèi)工作時(shí)間的延長(zhǎng)。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家嚴(yán)格限制加班。一般情況下，每天不得超過1小時(shí)，特殊原因每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是基于雇主和雇員之間的協(xié)商。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者無權(quán)單方面決定加班，加班的種類和規(guī)定

（二）休息日加班，不能安排補(bǔ)假

（三）節(jié)假日加班

，有《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補(bǔ)休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資，工資不低于工資的300%

（1）每天不超過1-3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)

（2）在休息日工作時(shí)，雇主可以安排補(bǔ)休。（三）在延長(zhǎng)工作時(shí)間或者固定節(jié)假日加班的，用人單位不得依照勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以安排補(bǔ)休的方式補(bǔ)償加班，加班費(fèi)，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)工作或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果工人加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報(bào)酬對(duì)工人來說，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對(duì)用人單位來說，支付加班費(fèi)可以有效地約束用人單位任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，其工資不低于其工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬；如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其工資的300%。除標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日安排工作等都占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時(shí)間的工資是國(guó)家采取的限制性措施，但在上述三種情況下，勞動(dòng)組織并不完全相同。比如，法定節(jié)假日對(duì)勞動(dòng)者來說比平時(shí)和休息日更為重要，也影響到勞動(dòng)者的精神、文化、體育生活和其他社會(huì)活動(dòng)，補(bǔ)休是無法彌補(bǔ)的。因此，應(yīng)該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在這種情況下，加班應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動(dòng)法和本法，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯。依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任

根據(jù)本條規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)者變相加班，視為違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)加班工資和報(bào)酬，以完成合理的勞動(dòng)定額，這是固定工作關(guān)系中雇員的工資。指用人單位或者法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。它是勞動(dòng)報(bào)酬的主要形式

在中國(guó)，工資可以按小時(shí)工資、月薪、年薪等不同形式計(jì)算，用人單位承擔(dān)或者支付給職工的下列費(fèi)用，不是工資：

（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

（3）福利費(fèi)

（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)

（5）計(jì)劃生育費(fèi)

（6）其他不屬于工資的費(fèi)用

在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資被稱為最低工資，它可以分為稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等，綜上所述，我們可以知道，只要工作時(shí)間超過規(guī)定時(shí)間，就應(yīng)該算加班。而且加班也應(yīng)該有相應(yīng)的加班費(fèi)來補(bǔ)償你。希望大家看完小編編編的知識(shí)后，知道自己的權(quán)益是什么。當(dāng)然，如果您還需要了解法律知識(shí)，可以到法律在線咨詢